一個高效的團隊，大家都應各負其責、各司其職。我們公司2015年度拓展訓練營在7月火熱舉行，在“挑戰(zhàn)150”拓展項目中，我們發(fā)現合理分工的重要性。在150秒內要逐個完成5個需要協作的挑戰(zhàn)，看似簡單但難點不少，配合稍有差錯就要重頭再來，團隊面臨升級挑戰(zhàn)。其實這跟我們公司承接的工程項目很像：“時間緊、任務重”，各環(huán)節(jié)需要無縫對接，又要求每個步驟高效完成以保證工程總體進度和質量。這種情況下，就要求領導有多種任務之下的統籌能力;又做到人員的最優(yōu)配置;更需要每個員工精誠合作與同甘共苦的精神。

  這歸功于集體的智慧、領導指揮正確和全員全力付出，這份驕傲屬于我們公司全體員工。 聯系到實際工作中，如何增強團隊的核心競爭力，首先，整個團隊必須確定一個合理的工作目標，在目標確定的前提下，制定出切實可行的工作計劃。很明顯，沒有目標的團隊，存在就沒有任何意義;而如果團隊的目標制定的不合理或根本不能實現，那最終也必將一事無成。其次，整個團隊必須有強大的凝聚力，單個成員對整個團隊要有責任心和使命感，形成一個相互信任的核心，使每個成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與性，整個團隊才能不斷進取，取得成功。再者，合理分配整個團隊的資源，充分做到人適其職，物盡其用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越。