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拓展讓我經歷了恐懼、挑戰(zhàn)、快樂和淚水

第一次參加拓展訓練。8米高的鐵桿子，爬到頂，站起，徒手抓住對面1.5米遠的三角鐵環(huán)，結束任務。我沒經培訓，信心滿滿，直接做。三兩下爬上去，真高，晃，太嚇人了！死的心都有?！拔也煌媪?！”任我怎么大喊告饒求救，無效。最終成功完成，安全著陸。大家全都圍過來安慰我“看你做嚇我們一身汗?！?/p>

任何一個人的失誤將造成整個團隊的失誤

拓展體會：你的貢獻決定你的價值

我們第一個活動先要進行慢跑訓練。這是一個爬坡的慢跑，我在爬出一半的時候，已經氣喘吁吁，跟不上隊伍，但是我沒有放棄，雖然不能跑，但是我還能走，我相信我自己會到終點。但是狼人隊的一個隊友血糖較低，跑的太快，導致暈倒。這是我們始料未及的情況。在教練的幫助下，才慢慢的緩過氣來，這是我們在今后的活動中要吸取的教訓。

新員工入職培訓感想

每逢公司有新員工加入，人事部都會安排一場或嚴格或輕松的拓展培訓，旨在讓大家克服困難，增強了解，團結互助！正如這次笑翻天樂園拓展訓練之旅

拓展訓練的溝通學支撐學科

“溝通”是拓展培訓中重要組成部分，溝通的要素包括信息發(fā)出人、信息接收人、傳播媒介、干擾因素和環(huán)境。溝通的渠道是多種多樣的，一般分為正式溝通渠道和非正式溝通渠道，不同的渠道應用不同。

拓展訓練的支撐學科——咨詢學

咨詢學就是研究咨詢和咨詢活動的一般規(guī)律的科學，它具有很強的時代性、綜合性和應用性。咨詢一詞拉丁語為consultatio，意為商討、協商。在中國古代“咨”和“詢”原是兩個詞，咨是商量，詢是詢問，后來逐漸形成一個復合詞，具有詢問、謀劃、商量、磋商等意思?！白稍儭笔俏鞣綉T用的翻譯，而東方習慣適用“策劃”、“企劃”?！安邉潯币辉~最早出現在漢代，西漢劉安的《淮南鴻烈·要略》中有“掌畫牽回人事之始終”。

為豐富企業(yè)員工業(yè)余文化生活開展戶外拓展訓練

為豐富企業(yè)員工業(yè)余文化生活，增進新老員工的溝通交流，同時加強企業(yè)團隊凝聚力，故現在企業(yè)都愿意組織公司各部門中層骨干，開展了名為“企業(yè)活力、拓展之行”的文化旅游活動。

拓展訓練是怎樣產生的?

“拓展訓練”在中國已經走過了13年的發(fā)展之路，越來越多的人了解和熟悉了這種戶外體驗式的培訓方式。但是，拓展訓練是怎樣產生的?作為見證了拓展訓練在中國發(fā)生和發(fā)展的人，我應該把這樣一段經歷過的事告訴大家，因為畢竟拓展訓練已經波瀾壯闊，越來越多的朋友們開始走入這個領域，當他們開始從事這項工作的時候，他們應該知道自己的 “根”在哪兒？

拓展訓練的正確理解

拓展訓練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的拓展培訓而得到提升。拓展培訓強調學員去感受學習，而不僅僅在課堂上聽講。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式拓展培訓。

拓展訓練的四大環(huán)節(jié)

1、團隊熱身。在拓展培訓開始時，團隊熱身拓展活動將有助于加深學員之間的相互了解，消除緊張，建立團隊，以便輕松愉悅的投入到各項拓展培訓拓展活動中去。